March 17th, 2018

НОВЫЕ КВОТЫ ОТ ДЕПУТАТОВ. ПОЗИТИВНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ

"Диссоциативное расстройство идентичности — психическое расстройство, при котором личность человека разделяется, и складывается впечатление, что в теле одного человека существует несколько разных личностей. После «переключения» активная в данный момент личность не может вспомнить, что происходило, пока была активна другая личность" ...

"Позитивная дискриминация (англ. affirmative action) — это меры по предоставлению преимущественных прав или привилегий для определённых групп населения, применяемые для создания статистического равенства ... Возражения против практики позитивной дискриминации можно услышать как с позиции большинства, или с позиции здравого смысла, так и с позиции самих «положительно дискриминируемых» меньшинств."

Итак, с теорией разобрались. Теперь самое время перейти к тому, что, собственно, и послужило стимулом для углубления в дебри психологии и социологии.

А поводом оказалось недавнее заседание комитета Законодательного Собрания Приморского Края по региональной политике и законности, на котором, в первом чтении, был рассмотрен законопроект "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите в Приморском крае".

Если коротко, то он предполагает обязать работодателей (предприятий всех форм собственности) выделить 2-3 % рабочих мест под трудоустройство десяти социально слабозащищённых категорий людей. Инвалиды; беженцы и переселенцы; лица, освобожденные из мест лишения свободы; лица, прошедшие лечение и реабилитацию от наркомании, алкоголизма и токсикомании; дети 14-18 лет, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних; одинокие и многодетные родители и т.д. - вот те кого руководители и предприниматели обязаны будут брать на работу, не зависимо от желания и целесообразности.

Кто-то говорил, что Западная демократия чужда нам? Ну так вот, получите и распишитесь. Точнее отчитайтесь, потому как законопроект предполагает ежемесячную отчетность предприятий об исполнении квот.

[Spoiler (click to open)]Ваша специализация не предполагает набор не квалифицированного персонала? Что за беда, введите новую штатную единицу. К примеру, зам. директора по связям с инспекцией по контролю за означенными квотами. Все довольны, все при деле. Дополнительные расходы? Ну так вы же социально ответственный бизнесмен, должны понимать, что государству сейчас не легко - враги, кризис климат, опять таки, суровый (но говорят уже меняется), ну и вообще не долго уже терпеть осталось - ещё чуть-чуть ВВП удвоим и все вздохнут свободнее, бизнесмены займутся своим бизнесом, а государство возьмёт на себя все социальные заботы, избавив от дополнительного бремени тех кто уже "заплатил налоги".


Ну а пока, депутатам Приморья, радеющим за нас, удобнее переложить все возникающие у них обязательства перед электоратом на кого-то другого. В данном случае на, не подозревающих пока о будущем счастье соучастия в благотворительности, предпринимателей.

А при чём же здесь "раздвоение личности", симптомы которого были описаны в начале, задаст вопрос внимательный читатель. Ведь пока всё описанное лишь демонстрирует слепое копирование худших законов американской и европейской политкорректных демократий, приведших к деградации этих цивилизационных моделей. А при том, что, к сожалению, желание "халявы" и внедрение ущербной модели сосуществования, это не единственное, что было поднято на поверхность самим фактом обсуждения данной проблемы.

Сложно говорить о квалификации, возможностях и человеческих качествах конкретных людей вошедших в категории льготников, но подозреваю, что за исключением неисправимых антисоциальных элементов, остальные являются вполне обычными людьми, пусть и с особенностями физического состояния или биографии (хотя кому-то вероятно "повезёт" приютить и криминально-ориентированного индивида, способного пустить под откос самый успешный бизнес). И не возможность трудоустройства этих людей в обычном порядке говорит лишь о порочности рынка труда, сложившегося в Приморье (а , по большому счёту и во всей стране).

И в самом деле, если со всех сторон, от всех чиновников, депутатов и компаний, реализующих крупные проекты на Дальнем Востоке, постоянно слышатся сетования на катастрофическую нехватку трудовых ресурсов, то, казалось бы, любой безработный, желающий трудоустроиться должен быть завален разнообразными предложениями работы, но ... Законодательное Собрание обсуждает закон об обязательном принятии на работу.

О чём же говорит подобная не востребованность тысяч приморцев? Да исключительно о том. что количество работников явно превышает количество приемлемых рабочих мест. Но, "альтернативная личность" тех же самых чиновников, депутатов и прочих радетелей о государственном благополучии продолжает вещать о необходимости ввозить в Приморье мигрантов, переселенцев и даже вахтовиков. Впрочем, это уже даже давно и вполне успешно осуществляется - сотни тысяч среднеазиатов, украинцев, китайцев и северокорейцев трудятся в крае, понижая зарплатную планку и занимая места местного населения.

Как же согласуется принуждение к трудоустройству, говорящее о недостатке рабочих мест, и продолжающиеся призывы к ввозу новых гастарбайтеров из-за нехватки работников? Вот тут то на помощь и приходит медицина: "После «переключения» активная в данный момент личность не может вспомнить, что происходило, пока была активна другая личность". Однако, диагноз. Или всё-таки нет?

Или просто местные депутаты и чиновники настолько срослись с интересами крупного бизнеса, что готовы принести ему в жертву благополучие целого региона, вынуждая оказавшихся не востребованными жителей переселяться на Запад и придавливая всё больше, уже практически непосильными нормами, малый и средний бизнес? Ведь, по-сути, единственной целью завоза мигрантов-работников является экономия на заработной плате, увеличивающая прибыль опекаемых компаний.

Рынок труда уже сейчас явно перенасыщен. Те сотни тысяч работников, что были завезены ещё перед Саммитом 2012 года, в большинстве своём никуда не делись и по завершении строек затаились среди местного населения, частью получив гражданство и легальную работу, частью направив свою энергию на полу-криминальную деятельность, многие же не имея постоянного заработка находятся в постоянном поиске средств для выживания, что абсолютно не учитывается в официальной статистике, но хорошо заметно, к примеру, во время летнего сезона на территориях садоводческих хозяйств, буквально наводнённых пришлым элементом.

И не смотря на всё это, со стороны региональных и краевых властей доминирует мнение о необходимости дальнейшего призыва мигрантов. Обсуждаются даже способы стимулирования переселенцев - миллион рублей подъёмных плюс различные льготы. А теперь вот ещё и строятся планы по сокрытию усиливающейся безработицы с помощью административной нагрузки на местный бизнес.

Ситуация осложняется тем, что уже сейчас в сфере производства и услуг стремительно набирает темпы роботизация и в ближайшие годы в следствие неё безработными окажутся огромные массы населения. И когда перенасыщенность рынка труда столкнётся с приходом новых технологий (а это не смотря ни на что произойдёт, даже у нас, уже в 20-е годы этого века), наступит социальная катастрофа.


К сожалению, пока наши руководители не излечатся от "диссоциативно расстроенной идентичности" и адекватно не взглянут в лицо фактам, условия проживания на Дальнем Востоке для обычных граждан вероятно и дальше продолжат ухудшаться. И всё это не смотря на действительно огромный потенциал региона, используемый сейчас то ли бездумно, то ли преступно, но, в любом случае, не в интересах государства и местных жителей.