Николай Смирнов (newsmaker_su) wrote in vladivostok,
Николай Смирнов
newsmaker_su
vladivostok

Category:

Старший преподаватель в ДВФУ получает на 36% меньше курьера в этом ВУЗе

(Cross-posted from: NewsMaker.SU/blog/starshiy-prepodavatel-v-dvfu-poluchaet-na-36-menshe-kurera-v-etom-vuze)



Знакомые преподаватели из ДВФУ ходят в тихом ахуе - новый ректор университета опустил их ниже канализации. Вот один из комментариев в его блоге:


Марина говорит

:



Уважаемый Владимир Владимирович, Вы действительно считаете, что работа курьера (в ДВФУ 15000 руб.) требует более высокой квалификации, чем работа преподавателя без степени (11000 руб.)? Поэтому и разница в оплате не в пользу преподавателей. Зарплата рядовых специалистов департамента на уровне з/п доцентов.


Тот же старший преподаватель, но с кандидатской степенью, получает 14 000 руб в месяц, что также меньше зарплаты курьера.


Справедливости ради надо сказать, что з/п в ДВФУ увеличили. Но, как обычно у нас бывает - не так и не тем. Вот еще один комментарий из блога ректора:


Владимир Сергеевич говорит

:

Уважаемый Владимир Владимирович!
Увеличение фонда оплаты труда это всегда хорошо, плохо одно, что это увеличение именно фонда, распределение которого поручено руководителям школ. Посмотрите на примере такого распределения уже в сентябре: методисты, начальники отделов, управлений, департаментов и прочий аппарат управления школ (как и структура проректоров) получили в полном составе стимулирующие надбавки, причем ни за реальный объем работ, а исходя из принципа поднять размер заработной платы до уровня 30-40 и более тысяч рублей. Все деньги, что остались равными долями были распределены равными долями в виде стимулирующих надбавок ППС, что составило 1,5-2-3-4 тысячи рублей в зависимости от школы. В очередной раз задаю риторический вопрос: «Почему считается, что бухгалтер, методист или начальник отдела меньше чем за 30 тысяч рублей дажа на работу не придет, а з. плата старшего преподавателя, проработавшего в университете 30-50 лет, классного педагога, 10-12 тысяч – просто шикарно, все равно деваться некуда?..».


Или вот, от профессора, доктора наук с 39летним стажем:


Александр Борисович говорит

:



Уважаемый Владимир Владимирович!
В предложенной системе оплаты труда вижу больше изъянов, нежели пользы.
1. Поднятие зарплаты учебно-вспомогательного персонала нашей кафедры ШЭМ до 11 тыс. руб. (что похвально) привело к ее практически уравниванию с зарплатой старшего преподавателя без ученой степени. О несоразмерно высоких зарплатах АУП Вам уже написали.
2. Моя зарплата в относительном выражении уменьшилась на 20% по сравнению с тем же периодом прошлого года. А интенсивность работы значительно возросла. Судите сами: в прошлом году, работая на 1,25 ставки и имея нагрузку 600 ак. часов в год, я, доктор наук, профессор, 39 лет НП стажа, получил 45 тыс. р. В этом году – 52 тыс., но сегодня я работаю на 1,5 ставки, моя нагрузка 700 часов в год, + руковожу магистерской программой (15 магистров). Это справедливо?


Мы удивляемся низкому качеству образования, отсутствию квалифицированных специалистов. Мы ежедневно возмущаемся бардаку в НХ, идиотским решениям специалистов из различных ведомств и администраций. А чему тут удивляться и возмущаться? Ведь всё идет отсюда - низких з/п у преподов, которые изначально не дают нужных знаний студентам, которые больше думают о том, как заработать себе на жизнь, чем улучшением качества преподаваемых материалов. При этом стоимость обучения поднялась в разы.


Вы скажете - Миклушевский предлагает им различные стимулы и надбавки. Да, это так. Но если вы обратите внимание, большинство этих стимулов носят разовый характер или являются непрозрачными. Вот мнение еще одного человека по этому поводу:


rrr говорит

:

«В частности, доплаты за руководство кафедрой теперь варьируются от 5 до 20 тысяч рублей в месяц, за руководство образовательной программой – от 5 до 25 тыс. руб./мес., за администрирование ООП – от 5 до 15 тыс. руб. в месяц. Размер надбавки определяет непосредственно Школа.»
Вот ШЕН и определилась, что за заведование кафедрами ничего доплачивать не нужно (сделана одинаковая со всеми остальными сотрудниками надбавка). Видимо, к концу года данная Школа полностью искоренит всех заведущих кафедрами, хотя на них возложено достаточно много функций (в частности, расчет нагрузки и подготовка многочисленных документов) и кафедры есть по 50 чел. А теперь сравним: в той же Школе есть руководители ООП, где обучаются менее 10 (!) студентов (по 2-3 чел на курсе) и получают они доплату в 10 т.р. Логика здесь и близко не стояла. Как подобное распределение обязанностей и вознаграждения может кого-либо стимулировать? Некоторые люди одновременно являются зав. кафедрами и руководителями ООП, что вызывает конфликт интересов.


Знакомые преподаватели в открытую заявляют - чего ради мы будем улучшать качество образования, если ректорат нас не ценит, если наша работа оценивается ниже, чем самый низкоквалифицированный персонал? Мой сын сейчас обучается в этом ВУЗе и я бы хотел, чтобы он получил качественное образование. Здесь нет никакой гарантии этого. Поэтому сейчас я всё больше думаю перевести его в какой-нибудь другой университет.

Tags: Вброс, Владивосток-и-остальная-Россия, Даешь-Революцию, Пытаюсь-быть-толерантным
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 112 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →